员工离职或工伤赔偿协议需留意的题目天津遗产继承律师遗产继承

     员工离职或工伤赔偿等情形,经常会签订赔偿协议。

    赔偿协议要求完整正确地把协议双方的意思表达出来,缺少或变更几个字,有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭,导致纠纷再起。

    近期我们律师在为客户服务过程中,发现客户因签订协议内容 　　员工离职或工伤赔偿等情形,经常会签订赔偿协议。

    赔偿协议要求完整正确地把协议双方的意思表达出来,缺少或变更几个字,有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭,导致纠纷再起。

    近期我们律师在为客户服务过程中,发现客户因签订协议内容不清,不全,又须另行赔偿员工其他用度。

    企业签订协议时的常见题目如下:　　1, 赔偿项目不明确。

    协议书中商定的是1次性伤残赔偿津贴金仍是1次性劳动就业津贴金?是1次性工伤医疗津贴金仍是劳动年限的补偿金?是医疗费仍是护理费等?每个项目均不能少,我们客户就有8年前的协议,协议中未写明1次性劳动就业津贴金,在8年后解除合同时又另行主张。

    所以赔偿的部门项目,仍是全部项目,都须11写清,若表达不清晰,可能会导致单位重复赔偿;　　2, 表达意思恍惚。

    赔偿不同于补偿,赔偿基于过错补偿不1定基于过错。

    在单位有过错给对方造成损失的情况下,必需采取赔偿。

    若协议顶用“补偿” 两个字,将无法正确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿,也就是说,员工在接受单位的补偿金后,仍可以基于企业的过错,再1次向企业理赔;　　3, 缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。

    企业与员工签订赔偿协议,无非是想1次性了解纠纷,避免以后麻烦,所以协议的z后,1定要加上“协议双方履行以后,纠纷了结”,“双方无涉”,“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样,少了这几个字,无法表明协议双方对剩余权利的抛却,这样企业也面临再1次被员工索要的可能。

    　　所以,员工离职或赔偿协议,需正确表达协议双方的真实意思,并确保协议表达的内容在法律是正当有效,同时必需注明协议履行完毕后,双方以后再无纠纷。